С 6 ноября каждый руководитель муниципальных и государственных ведомств должен будет строго обязательно обеспечивать полное достижение установленных планов по минимизации несоответствий, которые были обнаружены при независимой экспертной оценке эффективности условий при оказании услуг данными ведомствами. Одновременно, указанный план строго обязателен к применению, потому как впоследствии зачтется при оценке пользы трудовой деятельности руководителя.
Такая корректировка четко прописывается в трудовом договоре с директорами учреждений, которые работают в области охраны здоровья, массовой культуры и соц обеспечения населения, а также в учреждениях, ведущих образовательную деятельность и отделений федерального уровня, занимающихся медико-социальной экспертизой. Это коснется только тех подразделений, где на основании новых норм производится оценка качества независимыми экспертами.
В стандартной форме договора также будет указан один нюанс — стимулирующие выплаты напрямую зависzт от степени эффективности достигнутых показателей деятельности и трудовой деятельности каждого руководителя.
В эти нормативные показатели включаются:
- планируемые достижения, которые должны быть получены по итогам проведения независимой оценки качества оказываемых услуг учреждением и по факту достижения плановых норм по устранению несоответствий, которые были обнаружены в ходе осуществления оценочных мероприятий;
- выполнение установленных норм по соотношению среднего заработка для некоторых категорий сотрудников со средними показателями оплаты труда в субъекте РФ, что должно быть прописано в доп соглашении к договору.
Все эти изменения будут актуализированы с 6 ноября.
Leave a Reply