С 28 июня нужно оплачивать работу в выходные дни по-новому

Согласно постановлению Конституционного суда от 28 июня 2018 года, при подсчетах доплаты за трудовую деятельность в праздники и выходные дни, необходимо в обязательном порядке учитывать все надбавки и премии одновременно с иными компенсациями и стимулирующими выплатами. Ни в коем случае нельзя применять при расчетах только начисление по дневной или часовой ставке, а также чисто по окладу.

Судьи пояснили, что стимулирующие перечисления и компенсации, должны начисляться к тарифной ставке или окладу и являются обязательной составляющей оплаты трудовой деятельности работника. Таким образом, все компенсации и премии необходимо начислять за все периоды деятельности на предприятии, в том числе нерабочие, праздничные и выходные дни.