Банкротство и работа: могут ли уволить и какие есть ограничения

Могут ли уволить из-за банкротства

Трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения работника, как признание его банкротом, — само по себе прохождение процедуры банкротства не даёт работодателю права расторгнуть трудовой договор. Работник, находящийся в процедуре банкротства, продолжает трудиться на общих основаниях, а его заработная плата учитывается финансовым управляющим как обычный доход должника.

Единственное прямое ограничение — руководящие должности

Закон устанавливает не запрет на работу как таковую, а специальное ограничение: в течение трёх лет после завершения процедуры реализации имущества гражданин не вправе занимать должности в органах управления юридического лица (быть директором, членом совета директоров и т.п.). Для тех, чьё банкротство было связано с управлением финансовой организацией, банком, страховой компанией или иной регулируемой организацией, этот срок увеличивается — вплоть до десяти лет для кредитных организаций.

Это ограничение не мешает работать по обычному трудовому договору на любой не связанной с органами управления должности — специалистом, менеджером, рядовым сотрудником в любой сфере.

Как заработная плата удерживается во время процедуры

Пока не завершена процедура (реструктуризация или реализация имущества), удержания из зарплаты идут не напрямую по решению работодателя, а по указанию финансового управляющего, который определяет, какая часть дохода направляется на погашение долгов, а какая остаётся должнику для проживания (не менее прожиточного минимума). Работодатель, получив соответствующее уведомление, обязан удерживать и перечислять указанную сумму управляющему, а не судебным приставам напрямую, как это было бы при обычном исполнительном производстве вне банкротства.

Могут ли коллеги или работодатель узнать о банкротстве

Сведения о введении процедуры банкротства публикуются в открытых источниках — Едином федеральном реестре сведений о банкротстве и, для отдельных сообщений, в газете «Коммерсантъ». Формально это общедоступная информация, и работодатель или коллеги теоретически могут её обнаружить, если целенаправленно будут искать. Но само по себе получение работодателем такой информации не создаёт для него правовых оснований как-либо ограничивать работника в трудовых правах — это не относится к сведениям, которые работодатель вправе учитывать при увольнении или иных кадровых решениях, за исключением случаев, когда должность прямо относится к руководству юридическим лицом.

Стоит ли увольняться самому перед банкротством

Увольняться перед банкротством нет никакого смысла и юридической необходимости — напротив, наличие стабильной работы и дохода часто становится аргументом в пользу более щадящей процедуры реструктуризации долгов вместо немедленной реализации имущества. Отсутствие дохода на момент подачи заявления, наоборот, обычно ведёт сразу к реализации имущества, минуя более выгодную для должника реструктуризацию.

Что делать, если работа связана с допуском к гостайне или лицензируемой деятельностью

Для отдельных профессий и должностей, требующих специального допуска (например, к государственной тайне) или лицензии, факт банкротства формально не является прямым основанием для отзыва допуска или лицензии по закону о банкротстве, но может учитываться при периодической переаттестации или проверке благонадёжности в рамках отраслевого регулирования конкретной сферы деятельности. Тем, чья профессия связана с подобными требованиями, стоит заранее уточнить у специалиста по соответствующему направлению, как именно факт банкротства может повлиять на их конкретную ситуацию.

Читайте также

• Последствия банкротства для гражданина
• Реструктуризация долгов гражданина
• Банкротство и кредитная история