Даже в случае внесения работодателем в трудовой договор условия о неконкуренции, его применение противоречит действующему законодательству. К такому выводу пришел Минтруд России.
По мнению Минтруда, нельзя ограничивать работников на трудоустройство в конкурирующие компании после увольнения и прописывать такое условие в трудовом договоре. Это противоречит статье 9 Трудового кодекса и статье 55 Конституции.
Источник: письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942.
Russian 
English
Добавить комментарий