Установите часы и основание переработки
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Она требует точного учёта и соблюдения правил привлечения работника.
Когда возможна сверхурочная работа
Основания и порядок определяются статьёй 99 Трудового кодекса. В ряде случаев нужно письменное согласие работника; для отдельных категорий действуют специальные гарантии и ограничения.
Оформление
- зафиксировать причину и объём работы;
- получить согласие, если оно требуется;
- учесть ограничения для конкретного работника;
- вести точный учёт часов.
Как проверить оплату
Расчёт проверяют по статье 152 ТК РФ в редакции, применимой к периоду работы. Важны система оплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты, количество часов и режим учёта. Нельзя ограничиваться умножением голого оклада без проверки остальных составляющих.
Попросите работодателя показать расчёт по датам и часам. Отдельно сопоставьте коллективный договор, локальные акты и условия о повышенной оплате либо предоставлении времени отдыха. Для суммированного учёта и специальных случаев необходимо проверить применимые правила.
Источник: статья 152 ТК РФ.
Три точки проверки
Инициатива
Зафиксируйте поручение и основание привлечения.
Учёт времени
Сопоставьте график, табель и фактические часы.
Расчёт
Проверьте составляющие оплаты и применимые правила.
Чек-лист подготовки
Отметки служат для самопроверки и сбрасываются при обновлении страницы.